시급 월급 환산 계산기 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 주휴 포함 예상 월급은(는) 2,508,000원입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 이 결과는 매주 소정근로일을 모두 채워 유급주휴가 발생한다고 봅니다. 결근으로 그 주의 주휴 요건을 충족하지 못하면 해당 주의 주휴분만큼 실제 급여가 줄 수 있습니다.
- 입사일·퇴사일이 월 중간이면 달력상 근무일수로 일할계산하므로 월 환산액 전부를 받지 않습니다. 2월과 31일인 달의 실제 근무시간도 서로 다릅니다.
- 연장·야간·휴일근로시간과 그 가산수당, 식대나 교통비, 성과급은 넣지 않았습니다. 표시액은 소정근로와 비례 주휴만 합친 세전 기준입니다.
- 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 법정 유급주휴 적용 대상이 아니므로 이 도구의 가장 낮은 선택지인 주 15시간보다 짧다면 단순 시급×실근로시간으로 따로 계산해야 합니다.
알아두면 좋은 기준
- 주 40시간 근로자의 월 209시간은 실제 근무 40시간과 유급주휴 8시간을 더한 뒤 365÷7÷12를 적용해 반올림한 관행적 환산값입니다.
- 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며 주 40시간·월 209시간 기준 최저 월 환산액은 2,156,880원입니다.
- 단시간 근로자의 유급주휴시간은 통상 주 소정근로시간에 비례합니다. 예컨대 주 20시간이면 20÷40×8로 주휴 4시간을 잡았습니다.
- 여기에 표시되는 금액은 공제 전입니다. 국민연금·건강보험·고용보험 가입 여부와 소득세 원천징수에 따라 통장 입금액은 더 작습니다.
자주 묻는 질문
시급 10,320원이면 주 40시간 월급이 정확히 얼마인가요?
2026년 고시 기준으로 10,320원×209시간은 2,156,880원입니다. 한 달 전체의 주휴 요건을 채운 세전 환산액이며, 실제 입·퇴사월이나 결근이 있는 달은 달라집니다.
아르바이트 공고의 월급과 계산값이 다릅니다.
공고가 주휴수당 별도 금액을 적었거나 월 실제 근무시간만 곱했을 수 있습니다. 반대로 식대, 고정 연장수당을 포함한 포괄 금액이라면 이 계산보다 클 수 있으니 근로계약서의 구성 항목을 비교하세요.
주 20시간인데 왜 단순히 시급×약 87시간보다 많이 나오나요?
주 20시간 근무자가 주휴 요건을 채우면 매주 4시간의 유급주휴가 더해집니다. 실근로 월 약 86.9시간에 주휴 월 약 17.4시간을 합쳐 약 104.3시간으로 환산합니다.