군 진급 예정일 계산기 (기준일·대기기간) 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 계산된 날짜은(는) 2027-02-01 (월)입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 기준일이 실제 진급일인지, 진급 최저복무기간을 세기 시작하는 날인지가 다르면 결과도 달라집니다. 급여명세서의 계급 표시일과 인사명령 발령일을 혼동하지 마세요.
- 징계, 휴직성 복무중단, 계급별 최저복무기간 미충족이나 진급누락이 있으면 단순히 6개월을 더한 날짜에 자동 진급하지 않을 수 있습니다. 개인 인사명령이 계산보다 우선합니다.
- 월초 일괄 진급처럼 자격 충족일 다음의 특정 발령일에 처리하는 제도라면 계산 결과와 실제 발령 사이에 며칠 또는 한 달 차이가 생길 수 있습니다.
- 1월 29일·30일·31일에서 개월을 더하면 짧은 2월에 같은 일자가 없습니다. 달력 엔진의 월말 보정으로 3월 초가 표시될 수 있으므로 말일 기준 규칙은 담당 부서에 확인하세요.
- 조기진급, 특별진급, 임시계급 또는 진급예정자 제외 처분은 입력한 통상 대기기간으로 표현되지 않습니다. 변경 명령이 나오면 기준일이나 개월 수를 새 값으로 다시 계산해야 합니다.
알아두면 좋은 기준
- 기준일 2026년 8월 1일에 6개월을 더하면 2027년 2월 1일입니다. 기준일을 0개월로 보고 달력의 월 숫자를 여섯 칸 이동합니다.
- 개월 이동은 6×30인 180일 덧셈과 다릅니다. 8월 1일부터 다음 해 2월 1일까지는 포함된 달의 길이에 따라 실제 경과일수가 184일처럼 달라질 수 있습니다.
- 결과 표의 전후 2일은 인사명령일과 하루 차이를 점검하는 보조 표시입니다. 진급 후 봉급 적용월이나 소급 지급 여부는 날짜 계산에 포함되지 않습니다.
자주 묻는 질문
입대일을 기준일로 넣으면 되나요?
다음 진급기간이 입대일부터 산정된다는 공식 확인이 있을 때만 가능합니다. 이미 진급한 계급이라면 인사기록의 해당 계급 기준일을 넣어야 이전 대기기간이 중복되지 않습니다.
결과 날짜에 반드시 진급하나요?
아닙니다. 입력 기간을 달력에 더한 예상 기준일입니다. 진급명령, 결격·누락 여부, 일괄 발령 규칙은 계산기가 확인할 수 없으므로 소속부대 인사담당자의 기록을 우선하세요.
6개월 대신 180일로 계산해도 같나요?
항상 같지 않습니다. 달마다 28~31일이므로 6개월 뒤 같은 일자와 180일 뒤 날짜가 어긋날 수 있습니다. 안내가 개월인지 일수인지 확인하고 그 단위를 그대로 사용해야 합니다.