단기 알바 출근 인센티브 계산기 (횟수 달성형) 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 일회성 보너스 포함 총액은(는) 650,000원입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 총 6일 출근했어도 지정 야간조만 대상인 이벤트라면 주간조 1일은 인센티브 횟수에서 제외될 수 있습니다. 급여 대상 일수와 프로모션 인정 횟수를 별도로 받아 이런 차이를 반영합니다.
- 공고에 연속 5회라고 적혔다면 누적 5회와 다릅니다. 중간 결근으로 연속성이 끊긴 경우에는 실제 인정 가능한 횟수를 확인해서 입력해야 하며 날짜 배열이나 연속 여부를 자동 검사하지 않습니다.
- 5회 달성에 5만원, 10회 달성에 추가 8만원처럼 단계가 둘 이상이면 한 번의 보너스만 계산하는 현재 구조로 전체 보상을 구할 수 없습니다. 공고의 각 단계가 중복 지급인지부터 확인하세요.
- 첫 출근자만 지급하거나 신청 버튼을 누른 사람만 인정하는 조건은 단순 횟수에 나타나지 않습니다. 5회를 채웠어도 참가 자격을 확인하지 못했다면 보너스가 확정된 것으로 해석하지 마세요.
- 지각 없이 전일 근무한 날만 인정되는데 조퇴한 날까지 세면 보너스가 일찍 붙습니다. 일급 자체도 근무 길이에 따라 달랐다면 같은 일급 묶음으로 기본 보수를 따로 정리해야 합니다.
알아두면 좋은 기준
- 기본 예시에서는 일급 100,000원을 6일 지급해 600,000원입니다. 보너스 인정 5회가 목표 5회에 도달하므로 50,000원을 한 번 더해 총 650,000원이 됩니다.
- 인정 횟수가 목표보다 작으면 보너스는 0원이고 달성한 순간 전액이 붙습니다. 목표가 5회일 때 4회는 보너스 0원, 5회와 6회는 모두 보너스 50,000원으로 일회성 구조를 유지합니다.
- 인정 횟수를 출근 일수보다 크게 입력하면 계산에서는 출근 일수까지만 인정하고 경고합니다. 실제로 3일 출근했는데 5회를 인정받는 다회차 계약이라면 일수 기반인 이 계산 모델과 맞지 않습니다.
- 목표 횟수와 보너스 금액에는 사업장별 계약값을 직접 넣습니다. 원천 공제, 지급일 이월, 다른 이벤트와의 중복 제한은 합계에 자동 반영되지 않으므로 공고 화면과 확정 안내를 같이 보관하세요.
자주 묻는 질문
목표 5회인데 4회 일하면 보너스도 80% 받나요?
여기서는 목표 달성 시 전액 지급하는 조건이라 4회에는 0원입니다. 횟수에 비례해 일부 지급하는 계약은 다른 구조입니다. 목표에 못 미친 상태에서 비례 보너스를 기대해 합계에 더하지 마세요.
6일 출근했는데 인정 횟수는 왜 5회인가요?
예를 들어 첫날은 이벤트 시작 전이었거나 1일이 대상 근무조가 아니었다면 가능합니다. 급여는 6일분으로 계산하고 인센티브는 자격이 확인된 5회만 넣어 서로 다른 집계 범위를 유지합니다.
5회 조건을 두 번 채우면 보너스도 두 번인가요?
현재 계산은 지정 정산기간에 한 번 지급하는 조건입니다. 목표 5회에 10회를 넣어도 보너스는 한 번만 붙습니다. 매 5회 반복 지급이라면 공고의 반복 규칙과 산정기간을 확인해 별도로 계산해야 합니다.