4시간 일하고 4시간 쉬는 것으로 항상 맞나요?

전환 대상과 가산 조건에 따라 다릅니다. 확인한 배율이 1.5라면 240분 근로가 360분 휴가로 바뀝니다. 배율 1을 넣으면 240분이지만, 이 입력값 자체가 적정한 보상이라는 판정은 아니므로 서면합의의 범위를 확인하세요.

이미 현금으로 받은 수당은 어디에서 빼나요?

이번 부여분 중 현금 지급액에 대응하는 환산 휴가시간을 분으로 정리해 입력합니다. 360분 중 60분을 현금으로 처리하고 이후 90분 쉬었다면 남은 것은 210분, 즉 3.5시간입니다. 먼저 대상 근로에서 뺀 분을 또 빼지 마세요.

예시에서는 하루 소정근로 4시간에 대응하는 환산치이므로 실제 길이는 3시간 30분입니다. 전일 휴가 1회와 같지 않습니다. 다음 근무일이 7시간이면 입력을 420분으로 바꿔 0.5일로 확인하고 사용 단위는 대장 규칙에 맞추세요.

알바·단기근로

보상휴가로 전환할 근로 분수와 확인한 환산 배율을 적용하고 현금 정산·사용분을 빼 남은 휴가시간과 근무일 환산치를 계산합니다.

초과근로 보상액을 유급휴가로 전환하는 합의가 있을 때 가산을 반영한 휴가 분수를 구하고, 일부 현금 정산과 사용 내역을 차감하여 단시간 알바의 하루 근무 길이로 잔여량을 환산합니다.

보상휴가 전환 대상 근로시간

분

같은 전환 배율을 적용할 근로 분수입니다. 서로 다른 가산 조건은 나누어 계산하세요.

확인된 휴가 전환 배율

배

1.5배는 전액 전환의 예시입니다. 근로자대표 서면합의의 전환 범위와 가산 조건을 확인해 직접 입력하세요.

환산 후 시간 중 현금 정산분

분

원래 근로시간이 아니라 배율 적용 후 휴가시간으로 환산한 현금 지급 부분입니다. 이미 대상시간에서 뺐다면 0을 넣습니다.

이미 사용한 보상휴가

분

같은 부여분에서 사용한 휴가만 적습니다. 일반 연차나 다른 기수의 휴가를 섞지 마세요.

휴가를 쓸 날의 소정근로시간

분

하루 4시간 근무라면 240분입니다. 전일 휴가 몇 일분인지 비교할 분모이며 실제 사용 단위와는 다를 수 있습니다.

현재 근무일 길이로 환산한 남은 보상휴가

0.875 일

단계	계산	값
배율 적용 휴가 환산량	eligible_minutes × conversion_factor	360 분
환산량 중 현금 정산 제외분	min(cash_equivalent_minutes, 배율 적용 휴가 환산량)	60 분
휴가로 남겨 둔 부여량	배율 적용 휴가 환산량 − 환산량 중 현금 정산 제외분	300 분
부여량 안의 휴가 사용분	min(used_minutes, 휴가로 남겨 둔 부여량)	90 분
남은 보상휴가	휴가로 남겨 둔 부여량 − 부여량 안의 휴가 사용분	210 분
남은 보상휴가 시간	남은 보상휴가 ÷ 60	3.5 시간
입력한 근무일 길이 기준 환산	남은 보상휴가 ÷ leave_day_minutes	0.875 일