알바 4주 평균 소정근로시간 계산기 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 주 평균의 기준 대비 차이은(는) 1 시간입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 3주만 근로한 사람은 마지막 한 주를 0시간으로 채우면 안 됩니다. 이 페이지의 분모는 완전한 4주이므로 4주 미만 근로기간의 평균에는 맞지 않으며, 실제 해당 기간에 맞는 별도 산정이 필요합니다.
- 계약상 12시간인 주에 대타로 6시간을 추가했다고 소정근로시간을 자동으로 18시간으로 바꾸지는 않습니다. 추가근로인지 약정 자체가 변경된 것인지에 따라 평균의 재료가 달라지므로 계약 변경 내역과 편성표를 대조하세요.
- 카페에서 주 10시간, 편의점에서 주 8시간 일해도 서로 다른 사업장 기록을 한 칸에 18시간으로 합치지 않습니다. 각 근로관계에 적용할 조건을 확인하는 계산이므로 사업장별로 따로 평균을 구해야 합니다.
- 9월에 걸친 주가 있다고 월말에서 임의로 시간을 잘라 합산하면 28일 범위가 깨집니다. 월요일부터 일요일까지처럼 같은 주 시작 기준으로 연속 네 구간을 정하고 월 경계에서도 그 길이를 유지하세요.
알아두면 좋은 기준
- 비교 기준을 15시간으로 입력하면 네 주 총량의 대응 기준은 60시간입니다. 12시간, 18시간, 14시간, 20시간은 합계 64시간이며 주 평균 16시간으로 입력 기준보다 1시간 높습니다.
- 고용노동부는 주휴 관련 시간 요건에서 4주 평균 소정근로시간과 실제 일한 시간을 구별하고 있습니다. 평균 비교 외에도 소정근로일의 개근 등 다른 요건이 있으므로 시간 차이만으로 주휴 지급액을 확정할 수 없습니다. 출처: https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000278823
- 주 평균이 경계에 걸릴 때는 소수시간의 뜻을 확인하세요. 14시간 30분은 14.5시간이며 14.30시간이 아닙니다. 분 단위 기록을 60으로 나누어 각 주에 더한 뒤 평균을 구해야 경계 비교가 어긋나지 않습니다.
자주 묻는 질문
한 주만 15시간 미만이어도 평균 기준에 못 미치나요?
항상 그렇지는 않습니다. 10시간, 20시간, 10시간, 20시간의 평균은 정확히 15시간입니다. 다만 해당 주의 출근 요건까지 충족했는지는 별도로 판단해야 하며 이 도구는 네 주의 시간 평균만 계산합니다.
결과가 0시간이면 주휴수당도 0원인가요?
아닙니다. 대표 결과 0시간은 주 평균과 입력 기준이 정확히 같다는 뜻입니다. 기준 15시간에서 네 주 합계가 60시간이면 차이가 0이며, 주휴 금액은 별도의 시급과 지급 요건을 사용해 산정해야 합니다.
결근한 3시간을 계약시간에서 빼야 하나요?
실근로시간과 소정근로시간은 다릅니다. 계약시간이 유지된 채 결근한 경우에는 약정시간의 평균과 실제 출근 여부를 구분해 검토해야 합니다. 무급휴게처럼 애초에 소정근로시간에 포함하지 않은 시간과도 구별하세요.