알바 시급 변경 월 급여 계산기 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 시급 변경을 반영한 기본급은(는) 1,004,000원입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 인상 공지가 16일에 나왔어도 효력 발생일을 1일로 소급하기로 했다면 16일 전 시간을 모두 구단가에 넣으면 안 됩니다. 공지 날짜가 아니라 서면 합의에 적힌 적용 시점을 기준으로 시간을 나누세요.
- 자정에 단가가 바뀌는 날 22시부터 다음 날 02시까지 일했다면 경계 전후 2시간씩 분리할 수 있습니다. 사업장이 근무 시작일 단가를 쓰기로 안내했다면 그 안내에 맞는 시간 배분이 필요합니다.
- 이 도구는 실제 기본임금 대상 시간만 다룹니다. 주휴 금액이나 시간외 가산의 기준도 변경된다면 별도로 산정해야 하며 기본급 100만원이 곧 모든 수당을 포함한 총액은 아닙니다.
- 이미 변경 단가로 지급한 지난달 차액을 이번 달에 추가 정산한다면 현재 급여기간의 시간만으로 입금액을 맞출 수 없습니다. 소급 대상 월마다 당시 시간과 단가를 계산해 별도 항목으로 합산하세요.
- 한 달에 단가가 12,000원에서 13,000원, 다시 14,000원으로 두 번 바뀌면 구간은 세 개입니다. 두 구간 입력만으로 전체를 한 번에 표현하지 말고 각각의 곱셈 결과를 나누어 정리해야 합니다.
알아두면 좋은 기준
- 예시에서 조정 전 36시간분은 432,000원이고 조정 후 44시간분은 572,000원입니다. 합계 기본급은 1,004,000원이며 기존 시급을 계속 적용했을 때보다 44,000원 늘어납니다.
- 시간은 날짜 수와 다릅니다. 전반부에 12일, 후반부에 8일 출근했어도 매회 일한 길이가 다르면 달력 비율로 급여를 나누지 않습니다. 각 구간의 유급시간을 출퇴근 대장에서 합산하세요.
- 차액은 새 단가에서 옛 단가를 뺀 값에 변경 이후 시간을 곱합니다. 값이 음수면 산술상 감소를 나타낼 뿐이며 단가 하향 변경에 대한 동의나 법적 유효성을 확인하는 기능은 없습니다.
자주 묻는 질문
월급날이 바뀐 시급의 적용일인가요?
아닙니다. 예를 들어 지급일이 25일이어도 계약상 인상일이 10일이면 해당 급여 산정기간의 10일 전후 근무를 구분합니다. 급여 마감일과 지급일, 시급 효력일은 서로 다른 날짜일 수 있습니다.
시급이 1,000원 오르면 이번 달에 얼마나 더 받나요?
올라간 단가로 일한 시간이 44시간이라면 기본급은 44,000원 증가합니다. 80시간 전체에 인상분을 곱하는 것은 80시간 모두 새 단가 대상일 때만 맞습니다.
인상 이후 아직 출근하지 않았다면 어떻게 하나요?
변경 후 단가 적용 시간을 0시간으로 입력하면 됩니다. 이후 구간 기본급과 조정 차액은 모두 0원이 되고 이전 구간의 기본급만 남아 이번 마감분을 확인할 수 있습니다.