알바 수습기간 급여 계산기 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 수습기간 포함 예상 세전 급여은(는) 938,000원입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 수습이라는 이름만으로 정상 시급의 90% 지급이 언제나 허용되는 것은 아닙니다. 계약기간, 업무 성격, 수습 약정, 최저임금 관련 요건을 따져야 하므로 입력한 지급률의 적법성은 별도로 확인해야 합니다.
- 수습 종료일이 15일인데 급여 담당자가 16일부터 정상 시급을 적용했다면 시간을 날짜별로 나눠야 합니다. 전체 80시간에 평균 비율을 임의로 곱하면 경계일 근무가 잘못 배분될 수 있습니다.
- 교육이라고 불린 8시간 동안 정해진 장소에서 지시받아 업무를 익혔다면 임금 산정 대상인지 다툼이 생길 수 있습니다. 무급 처리된 교육시간을 자동으로 수습시간에서 제외하지 마세요.
- 주휴, 연장, 야간, 휴일 가산분은 별도 확정 수당에 직접 넣지 않는 한 계산되지 않습니다. 수습률이 기본 시급뿐 아니라 각 수당 산정기초에 어떻게 반영되었는지도 명세서와 비교해야 합니다.
- 급여명세서가 원 단위 절사하거나 근무별로 먼저 반올림하면 전체 시간을 한꺼번에 곱한 결과와 소액 차이가 날 수 있습니다. 큰 차이는 단순 반올림보다 적용시간 누락을 우선 의심하세요.
알아두면 좋은 기준
- 정상 시급 12,000원과 수습 지급률 90%를 입력하면 비교용 수습 시급은 10,800원입니다. 수습 60시간은 648,000원, 정상 20시간은 240,000원으로 구분됩니다.
- 별도 수당 50,000원을 더한 예시 총액은 938,000원입니다. 이 금액은 공제 전이며, 수당 칸에 넣은 항목이 기본급과 중복되지 않았다는 전제입니다.
- 수습시간과 정상시간의 합은 출퇴근 장부의 유급시간 합계와 같아야 합니다. 장부가 82시간인데 두 칸 합이 80시간이면 먼저 빠진 2시간의 날짜와 사유를 찾으세요.
- 정상 시급, 적용률, 적용기간은 사업장과 계약마다 달라질 수 있어 reference로 고정하지 않았습니다. 구두 안내보다 근로계약서와 급여명세서에 적힌 값을 우선 대조하십시오.
자주 묻는 질문
수습 알바는 무조건 시급의 90%만 받나요?
무조건 그렇지 않습니다. 90%는 입력 예시일 뿐이며 계약 내용과 법적 요건에 따라 감액 자체가 허용되지 않을 수 있습니다. 정상 시급과 실제 안내받은 지급률을 넣고 적법성은 노동 관련 공식 상담에서 확인하세요.
월 중간에 수습이 끝났으면 어떻게 나누나요?
종료일까지 실제 유급시간을 수습시간에, 그 다음 날부터의 시간을 정상시간에 넣습니다. 예를 들어 총 80시간 중 전환 전 60시간과 전환 후 20시간이라면 각각 해당 칸에 입력합니다.
교육시간과 테스트 근무도 수습시간인가요?
명칭보다 실제 내용이 중요합니다. 정해진 시간과 장소에서 업무 지시를 받고 매장 운영에 필요한 일을 했다면 기록을 남기고 임금 대상 여부를 확인해야 하며, 단순히 0시간으로 처리해서는 검산할 수 없습니다.