주 20시간이면 연차가 7.5일 아닌가요?

통상근로자의 8시간짜리 하루와 본인의 4시간짜리 하루를 섞으면 그렇게 보일 수 있습니다. 기준 120시간의 절반은 60시간이며, 이를 본인의 하루 4시간으로 나누면 휴가 사용일 기준으로는 15일입니다.

비례시간이 51.43시간이면 51시간으로 반올림하나요?

올림 단위에 60분을 넣었다면 52시간이 됩니다. 소수 부분을 버리거나 가까운 정수로 반올림하지 않습니다. 해당 부여기간 전체의 비례 산정 결과에 단위를 적용하며, 매일 따로 올려 누적하지 않습니다.

아닙니다. 기준 총량에 비례식을 적용해 최초 부여할 시간을 계산합니다. 이미 60시간을 부여받고 8시간을 썼다면 잔여 52시간을 관리하는 별도 휴가대장으로 확인해야 중복 부여를 막을 수 있습니다.

아르바이트

통상근로자의 기준 연차시간과 주 소정근로시간 비율, 올림 단위를 넣어 단시간근로자의 부여시간과 사용일 환산치를 계산합니다.

연차 발생 요건과 비교할 통상근로자 기준이 정해진 단시간 알바가 자신의 주간 근로시간 비율에 맞는 휴가 총시간을 계산하고, 평소 근무일로는 며칠에 해당하는지 확인합니다.

통상근로자 기준 연차 총량

분

같은 부여기간·근속조건의 기준을 입력하세요. 15일×8시간은 120시간=7,200분입니다. 개인별 발생 기준에 맞춰 바꾸세요.

본인 주 소정근로시간

분

주 20시간은 1,200분, 주 17시간 30분은 1,050분입니다. 동일 조건의 기간에만 적용하며 연차 발생 요건 충족을 전제로 합니다.

비교 통상근로자 주 소정근로시간

분

같은 사업장 동종 업무의 비교 기준입니다. 주 40시간은 2,400분, 주 35시간은 2,100분입니다.

부여량 올림 단위

분

1시간 미만을 1시간으로 올리는 기준이면 60분입니다. 실제 적용 단위를 확인하세요.

본인 휴가 사용일의 소정근로시간

분

하루 4시간 근무는 240분입니다. 사용일마다 길이가 다르면 일수 환산은 참고값입니다.

비례 산정한 연차 부여시간

60 시간

단계	계산	값
주간 소정근로시간 비율	part_weekly_minutes ÷ full_weekly_minutes	50%
올림 전 비례 연차시간	(…) ÷ 60	60 시간
올림 처리한 단위 수	floor_units + (…)	60 단위
단위 올림 후 부여량	올림 처리한 단위 수 × rounding_minutes	3,600 분
같은 길이의 근무일로 환산한 휴가	단위 올림 후 부여량 ÷ leave_day_minutes	15 일
비례 산정한 연차 부여시간	단위 올림 후 부여량 ÷ 60	60 시간