알바 근무시간 계산기 (휴게시간 제외) 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 급여 계산용 총 근무시간은(는) 66 시간입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 매번 일정이 달랐다면 6시간 근무 8회와 4시간 근무 3회를 한 묶음으로 평균내지 마세요. 체류시간과 휴게시간이 같은 기록끼리 각각 계산한 뒤 시간 합계를 더해야 오차가 줄어듭니다.
- 매장에 남아 전화에 응하거나 손님을 기다려야 했던 30분은 명칭이 휴게여도 자유 이용이 제한된 대기시간일 수 있습니다. 그런 시간이 유급인지 여부는 실제 지휘·감독 상태에 따라 달라집니다.
- 22시 출근 후 다음 날 02시에 퇴근한 기록은 날짜가 바뀌어도 4시간입니다. 이 페이지는 시각을 판독하지 않으므로 자정을 넘긴 경과시간을 먼저 정확히 환산해야 합니다.
- 준비·마감 때문에 근로계약상 시작 전 10분, 종료 후 15분씩 지시받아 일했다면 출퇴근 앱의 예정표만 입력할 때 회당 25분이 누락됩니다. 실제 업무 시작과 종료 기록을 기준으로 삼으세요.
- 지각, 조퇴 또는 중간 외출이 한 번이라도 있었다면 모든 근무가 동일하다는 가정이 깨집니다. 예외 근무를 별도 묶음으로 계산하지 않으면 급여명세서 시간과 차이가 납니다.
알아두면 좋은 기준
- 기본 예시인 체류 6시간, 무급휴게 30분은 회당 유급 5.5시간입니다. 이를 12회 반복하면 급여 계산에 사용할 총량은 66시간으로 표시됩니다.
- 휴게 30분은 0.5시간, 45분은 0.75시간, 90분은 1.5시간입니다. 분을 그대로 시급에 곱하지 말고 60으로 나눈 시간 단위로 바꿔야 합니다.
- 이 결과는 근무시간 장부이지 수당 판정표가 아닙니다. 같은 66시간이라도 야간, 연장, 휴일 구간이 섞이면 적용 임금률이 달라질 수 있으므로 시간대를 나누어 확인해야 합니다.
- 급여 마감이 매월 1일부터 말일이 아니라 전월 21일부터 당월 20일일 수도 있습니다. 비교할 때는 통장 입금월이 아니라 급여명세서에 적힌 산정기간 안의 출근만 세세요.
자주 묻는 질문
8시간 매장에 있었고 1시간 쉬었으면 몇 시간을 넣나요?
출근부터 퇴근까지에는 8시간, 무급휴게에는 60분을 입력합니다. 자유롭게 쉰 1시간이 맞다면 회당 유급시간은 7시간으로 계산됩니다.
휴게시간에도 손님을 받았는데 빼야 하나요?
완전히 업무에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 없었다면 단순한 무급휴게로 빼기 어렵습니다. 당시 업무지시, 출입기록, 메시지와 실제 응대 사실을 보존하고 사업장에 산정 근거를 확인하세요.
근무가 5시간 40분이면 소수로 어떻게 입력하나요?
40분을 60으로 나눈 0.6667을 더해 약 5.6667시간으로 입력합니다. 5시간 30분은 5.5시간이며, 급여를 검산할 때는 원래 분 단위 기록도 함께 보관하세요.