중소기업 취업자 소득세 감면 계산기 사용 안내
계산 과정
기본 입력값으로 계산하면 예상 중소기업 취업자 소득세 감면액은(는) 1,620,000원입니다. 항목별 내역은 위 표에서 확인할 수 있습니다.
결과가 실제와 달라지는 경우
- 회사가 중소기업기본법상 중소기업이어도 금융·보험업, 보건업의 일부 전문업종 등 법에서 제외한 업종이면 감면받지 못할 수 있습니다. 사업자 규모만 보고 판단하지 마세요.
- 청년 나이는 취업일 현재 기준으로 판단하며 병역 이행기간을 일정 범위에서 빼는 조정이 가능합니다. 현재 나이만 입력해 감면기간을 새로 시작할 수는 없습니다.
- 중도 입사·퇴사, 감면대상 회사와 비대상 회사의 급여가 함께 있으면 전체 산출세액 전부가 기준이 아닙니다. 대상 근로소득에 대응하는 세액을 법정 방식으로 안분해야 합니다.
- 임원, 최대주주와 그 친족, 일용근로자 등은 대상에서 제외될 수 있고 경력단절근로자는 퇴직사유·재취업 업종 등 별도 요건을 충족해야 합니다.
알아두면 좋은 기준
- 청년 감면은 취업일부터 5년간 90%, 60세 이상자·장애인·경력단절근로자는 3년간 70%가 기본 구조이며 과세기간별 감면 한도는 200만원입니다.
- 감면대상 배분 소득세가 300만원인 청년은 90%인 270만원이 아니라 연간 한도 200만원까지만 감면됩니다. 기준세액 100만원이면 90만원입니다.
- 근로자는 중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 회사에 제출하고 회사가 관할 세무서에 명세서를 제출하는 절차를 거칩니다. 자격이 있어도 급여시스템 반영을 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
중소기업에 다니는 모든 청년이 90% 감면되나요?
아닙니다. 취업일의 청년 요건, 회사 규모와 업종, 제외대상 근로자 여부, 감면기간을 모두 충족해야 합니다. 회사 인사팀의 감면명세 반영을 확인하세요.
감면은 취업할 때부터 정확히 5년인가요?
청년은 취업일부터 5년이 기본이며 이직·합병·재취업 상황에서 최초 취업일과 남은 기간 판단이 필요할 수 있습니다. 회사가 바뀐다고 새 5년이 자동 부여되지는 않습니다.
작년에 신청을 놓쳤으면 받을 수 없나요?
법정요건을 충족했다면 회사 재정산, 종합소득세 신고 또는 경정청구 가능성을 검토할 수 있습니다. 취업일과 회사 업종을 증명할 자료를 준비하세요.